相当于现在你给一个人开工资你算一下嘛你看,如果这个是俩月的话,你给一个人开工资你也得,你就算四五千块钱一个月,你看算下来光开这工资都得过万了是不是?这是比较基础的再加上那个什么出差了,你再加上那个补贴这些多少呢?光劳动成本就是劳动成本合计。取得应用这些就是好几万了是吗?就一两万就出去了,所以你要会算这个东西,当你把这个事情算算明白了,然后你就会发现还可以是吧,这东西是价格是可评估和意见,而不是说啊随随便便然后拍脑门一下子就这样,那你要是特别有钱你就这样是吧,一般来说你要你即便是特别有钱,他们也是会算这个东西,不过呢这里面会有这个预估成本的问题,预估不准啊,等等还有这个奖励费用,因为有很多人啊,他们做事情他们不像不像你想象的那样,但是跟人跟人不同。你的这个奖励的是多少钱?讲一定会过关,很简单是吧?他不一样,他觉得你帮他解决问题了,这是很正常的,你现在老板里面在我们做这个技术行业里面,有时候一个项目做完了给我奖励都是好几万,这很正常,我项目提成嘛,项目提成奖励都是好几万,这是很正常的事情,这才能激励和这个就是有效的这个把这个事情快速的结束,因为谁都想拿这个提成拿这个奖金嘛,是吧,就是我们所说的这个报价,这一块你要把它犹如一个绩效考核已经处理,这样的话可能效率会更好一点,不容易出问题。
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